目前通过高薪挖人，基本上是恶性的，因为当前行业还处于产品款式竞争阶段，此举极易助长仿冒。

　　近期我国照明灯饰行业企业人事变动很是明显，某媒体还对此现象做了专题调查报道，这里笔者想谈谈自己的看法。行业人事变动既有企业行为，也包括员工的个人行为。几乎涉及到管理型、应用类、生产型和开发型等各类人才，很大原因在于全球经济形势低迷，企业无法完成设定目标。

　　对企业而言，受金融危机的影响，以及2008年《劳动合同法》等政策的出台，大大增加了企业经营成本。当企业经营受到影响，首先考虑的自然是对人事进行调整。对个人而言，员工认为企业间给予的待遇有差异，也出现流动，比如高薪因素。

　　但我觉得通过高薪挖人，对目前行业来说，基本上是恶性的，因为当前行业还处于产品款式竞争阶段，企业挖人无非看重的是该人才手中所掌握的资源，由于相关法律的缺位、职业道德的漠视，原有企业的资源甚至商业机密，必然会被带到另外一家企业中，诸如产品仿冒现象为何屡禁不止，与此不无相关。因此，在当今环境下，实力企业间应该有一种荣辱与共的默契，不去做不利于行业发展的事情，要相互携手，走出困境。